湖南省人大常委会


岳麓山风景名胜区管理办法（修正）
湖南省人大常委会


（1990年2月24日湖南省长沙市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 1990年3月9日湖南省第七届人民代表大会常务委员会第十五次会议批准 根据1996年5月29日湖南省长沙市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈岳
麓山风景名胜区管理办法〉的决定》修正 1996年8月5日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准）

目 录

第一章 总 则
第二章 风景名胜区的管理
第三章 外围保护地带的管理
第四章 奖励与处罚
第五章 附 则

第一章 总 则
第一条 为加强岳麓山风景名胜区的保护和管理，根据国务院《风景名胜区管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。
第二条 岳麓山风景名胜区（以下简称风景名胜区）由麓山景区、天马山景区、桃花岭景区、石佳岭景区和新民学会景点、土城头景点组成。
麓山景区是指：岳麓山绿化保护线内地域，湖南大学校区内和岳麓书院、东方红广场和湖南师范大学校区内的忠烈祠、岳王亭地域。
为保护风景名胜资源，协调自然景观，在风景名胜区外围划定保护地带。其范围是：风景名胜区外东至桔洲东岸，西至桃花岭西山麓，南至靳江河南岸，北至龙王港北岸。
风景名胜区各景区和外围保护地带，总面积为36平方公里。应按总体规划确定的范围标界。
第三条 风景名胜区具有重要的历史、文化、科学、观赏和环境保护价值。凡在风景名胜区及其外围保护地带内进行活动的单位和个人，有保护风景名胜资源的义务，均须遵守本办法。
第四条 市人民政府应加强对风景名胜区工作的领导，按照严格保护、统一管理、合理开发、永续利用的原则，组织有关部门依法履行各自的职责，共同做好风景名胜区工作。
市人民政府建设行政管理部门主管风景名胜区的工作，会同有关部门编制风景名胜区及其外围保护地带的规划。
风景名胜区及其外围保护地带的规划，任何单位和个人必须严格执行，不得擅自改变。
第五条 风景名胜区管理机构，负责风景名胜区规划的实施和风景名胜区的保护、建设、管理工作。
风景名胜区所在地人民政府和风景名胜区管理机构应当相互配合，共同做好风景名胜区及其外围保护地带的保护工作。
第六条 风景名胜区内的各单位，除受上级主管部门领导外，都必须服从管理机构对风景名胜区的统一管理，保护、管理好本单位内的风景名胜资源。

第二章 风景名胜区的管理
第七条 风景名胜区内的土地，任何单位和个人不得侵占。在风景名胜区内，任何单位和个人不得擅自扩大建设用地。除按统一规划增设景点和游览服务设施外，禁止新迁进单位，严格控制新迁入住户，禁止设立开发区、度假区，禁止出让风景名胜资源和景区土地。
麓山景区内禁止建设宾馆、招待所、别墅、住宅以及其他影响景观的建筑物、构筑物。
第八条 对岳麓书院、黄兴墓、爱晚亭、麓山寺、麓山寺碑、大禹碑、蔡锷墓、云麓宫、新民学会旧址等全国、省、市重点文物保护单位必须依法制订保护措施，保持其历史特点和环境风貌。
凤凰山、天马山、牛形山、桃花岭、寨子岭、金牛岭、石佳岭、扇子山等山岭的山形地貌必须严格保护，不得破坏。
桃子湖、后湖、顺塘水库的水面水质必须严格保护，禁止填塞和污染。
第九条 风景名胜区内的自然景物和人文景物必须严格保护，不得破坏和随意改变。
禁止在风景名胜区内砍柴、放牧、取石、取土、采矿、烧窑、葬坟和修墓。
禁止在文物古迹、园林建筑物、岩石和竹木上刻画或污损。
第十条 风景名胜区内的所有林木不得砍伐。确需整理林相、更新林木的，须经风景名胜区管理机构同意，按规定报有关部门批准。
风景名胜区管理机构应制定封山育林、护林防火、防治病虫害的措施，切实保护林木植被。
古树名木，严禁砍伐。对古树名木应登记建档和设立标志，落实保护措施。
第十一条 禁止猎采风景名胜区内的各种野生动植物。
第十二条 保护大气环境和保护地下水、地表水资源。禁止随意倾倒垃圾、废弃物或排放污染物。
第十三条 搞好安全管理，健全消防组织，完善消防设施。严格控制火源，禁止野炊，禁止鸣放鞭炮，禁止室外烧纸点烛。
第十四条 进山道路和游览通道必须保持畅通，车辆须限速行驶，按指定的地点停放。禁止占用道路摆摊设点、堆放杂物。
第十五条 提倡健康有益的游乐活动，禁止低级、庸俗等不健康的活动。
游览场所应制定简明的游览须知，引导游人遵守公共秩序，爱护风景名胜资源。
第十六条 在风景名胜区内进行经营活动，须经风景名胜区管理机构批准，办理有关手续，在指定的地点依法文明经营，并按照国家和省的有关规定缴纳风景名胜资源费。
风景名胜资源费应当专款专用，用于风景名胜资源的维护。
第十七条 风景名胜区内的建设必须按规划进行。风景名胜区内的单位和个人的建设工程须经风景名胜区管理机构审查同意，按有关规定办理审批手续。建设工程竣工后，风景名胜区管理机构应参与验收。
建设工程的配套绿化建设费，必须列入总投资，并不得低于该项目工程费用的2％，专项用于绿化建设。配套绿化建设完成时间不得迟于该工程竣工后的第二个年度绿化季节，由风景名胜区管理机构组织验收。配套绿化建设没有在规定时间内完成的，由风景名胜区管理机构指定专业单
位代为绿化，所需费用由建设单位承担。
建设工程在施工过程中，建设单位和个人必须采取保护山形、地貌、水体、植被等景观、景物的有效措施，不得造成污染和破坏。

第三章 外围保护地带的管理
第十八条 外围保护地带的各项规划和建设，必须符合风景名胜区总体规划的要求，并与风景名胜区的景观相协调。禁止建设影响景观、污染环境的项目。
外围保护地带的所有建设用地和建设工程须征求风景名胜区管理机构的意见，按有关法律、法规的规定办理审批手续。
严格控制新进单位或者现有单位扩大建设规模。确需新进单位或者现有单位需要扩大建设规模的，须报市人民政府依照国家有关规定和本办法审查批准。
第十九条 外围保护地带的单位和个人必须加强绿化建设，不得随意砍伐林木；确需更新林木的，须经风景名胜区管理机构同意，按规定报有关部门批准。
古树名木，应切实保护，严禁砍伐。
建设工程的配套绿化建设，按照本办法第十七条第二款的规定办理。
第二十条 保护学堂坡等山岭的山形地貌，搞好绿化植树，封山育林，不得任意开山采石。
保护咸嘉湖等水面水质，不得填塞和污染。

第四章 奖励与处罚
第二十一条 有下列事迹之一的单位或个人，由市人民政府给予表彰或奖励：
（一）管理和建设风景名胜区及其外围保护地带成绩突出的。
（二）抢救文物古迹、古树名木、野生动植物效果显著的。
（三）同侵害损毁文物、景物的违法行为作斗争有功的。
第二十二条 在风景名胜区内，违反本办法，有下列行为之一的，除依法赔偿外，需要给予行政处罚的，由风景名胜区管理机构给予处罚：
（一）刻画、污损园林建筑物、古树名木或竹木，情节轻微的，可处200元以下的罚款。
（二）砍柴、放牧的，处20元以下的罚款；取石、取土、烧窑的，责令停止损害，恢复原貌，处50元至200元的罚款；葬坟的，责令迁出，处200元以下的罚款；修墓的，责令恢复原貌，处200元以下的罚款。
（三）损毁竹木的，按损毁株数的一至三倍补种，处被损毁竹木价值三至五倍的罚款。
（四）野炊、鸣放鞭炮、在室外烧纸点烛的，予以警告，可处200元以下的罚款。
（五）车辆超速行驶或者不按照指定的地点停放，影响风景名胜区游览秩序的，责令改正，可处200元以下的罚款。
（六）未按指定地点进行经营活动的，责令撤除，不听劝阻的，可处200元至500元的罚款。
（七）破坏山形地貌，填塞水面的，责令停止破坏，限期恢复原貌，可处200元至500元的罚款。
（八）损毁风景名胜区内公共设施的，予以警告，可处50元至100元的罚款。
第二十三条 在风景名胜区及其外围保护地带内违反土地管理、城市规划、环境保护、文物保护等法律、法规的，由风景名胜区管理机构责令停止违法行为，并配合有关行政管理部门依法处罚。
第二十四条 风景名胜区管理机构和有关部门违反本办法的，由市人民政府或者上级主管机关依照国家有关规定和本办法处理。
第二十五条 违反本办法，属于治安管理处罚范围内的，由公安机关给予处罚；触犯刑律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十六条 当事人对行政处罚决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定，申请复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。


第五章 附 则
第二十七条 本办法所称岳麓山绿化保护线系指湖南省人民政府1985年5月所确定的范围。
第二十八条 本办法自1990年5月1日起施行。

附：长沙市人民代表大会常务委员会关于修改《岳麓山风景名胜区管理办法》的决定

（1996年5月29日湖南省长沙市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 1996年8月5日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准）

决定
长沙市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议了长沙市人民政府关于《岳麓山风景名胜区管理办法修正案》的议案，决定对《岳麓山风景名胜区管理办法》作如下修改：
一、第二条第一款改为二款，作为第一款、第二款。修改为：“岳麓山风景名胜区（以下简称风景名胜区）由麓山景区、天马山景区、桃花岭景区、石佳岭景区和新民学会景点、土城头景点组成。
麓山景区是指：岳麓山绿化保护线内地域，湖南大学校区内的岳麓书院、东方红广场和湖南师范大学校区内的忠烈祠、岳王亭地域。”
第二款改为第三款，修改为：“为保护风景名胜资源，协调自然景观，在风景名胜区外围划定保护地带。其范围是：风景名胜区外东至桔洲东岸，西至桃花岭西山麓，南至靳江河南岸，北至龙王港北岸。”
增加一款作为第四款：“风景名胜区各景区和外围保护地带，总面积为36平方公里。应按总体规划确定的范围标界。”
二、第三条修改为：“风景名胜区具有重要的历史、文化、科学、观赏和环境保护价值。凡在风景名胜区及其外围保护地带内进行活动的单位和个人，有保护风景名胜资源的义务，均须遵守本办法。”
三、第四条增加一款作为第一款：“市人民政府应加强对风景名胜区工作的领导，按照严格保护、统一管理、合理开发、永续利用的原则，组织有关部门依法履行各自的职责，共同做好风景名胜区工作。”
第二款修改为：“市人民政府建设行政管理部门主管风景名胜区的工作，会同有关部门编制风景名胜区及其外围保护地带的规划。”
四、第五条修改为：“风景名胜区管理机构负责风景名胜区规划的实施和风景名胜区的保护、建设、管理工作。”
增加一款作为第二款：“风景名胜区所在地人民政府和风景名胜区管理机构应当相互配合，共同做好风景名胜区及其外围保护地带的保护工作。”
五、第七条改为二款，修改为：“风景名胜区内的土地，任何单位和个人不得侵占。在风景名胜区内，任何单位和个人不得擅自扩大建设用地。除按统一规划增设景点和游览服务设施外，禁止新迁进单位，严格控制新迁入住户，禁止设立开发区、度假区，禁止出让风景名胜资源和景区
土地。
麓山景区内禁止建设宾馆、招待所、别墅、住宅以及其他影响景观的建筑物、构筑物。”
六、第九条改为第八条第一款，修改为：“对岳麓书院、黄兴墓、爱晚亭、麓山寺、麓山寺碑、大禹碑、蔡锷墓、云麓宫、新民学会旧址等全国、省、市重点文物保护单位必须依法制订保护措施，保持其历史特点和环境风貌。”
增加二款作为第二款、第三款：“凤凰山、天马山、牛形山、桃花岭、寨子岭、金牛岭、石佳岭、扇子山等山岭的山形地貌必须严格保护，不得破坏。
桃子湖、后湖、顺塘水库的水面水质必须严格保护，禁止填塞和污染。”
七、第八条改为第九条，第二款修改为：“禁止在风景名胜区内砍柴、放牧、取石、取土、采矿、烧窑、葬坟和修墓。”
第十二条改为第九条第三款。
八、第十条第一款修改为：“风景名胜区内的所有林木不得砍伐。确需整理林相、更新林木的，须经风景名胜区管理机构同意，按规定报有关部门批准。”
九、增加二条，作为第十六条、第十七条：
1、“第十六条 在风景名胜区内进行经营活动，须经风景名胜区管理机构批准，办理有关手续，在指定的地点依法文明经营，并按照国家和省的有关规定缴纳风景名胜资源费。
风景名胜资源费应当专款专用，用于风景名胜资源的维护。”
2、“第十七条 风景名胜区内的建设必须按规划进行。风景名胜区内的单位和个人的建设工程须经风景名胜区管理机构审查同意，按有关规定办理审批手续。建设工程竣工后，风景名胜区管理机构应参与验收。
建设工程的配套绿化建设费，必须列入总投资，并不得低于该项目工程费用的2％，专项用于绿化建设。配套绿化建设完成时间不得迟于该工程竣工后的第二个年度绿化季节，由风景名胜区管理机构组织验收。配套绿化建设没有在规定时间内完成的，由风景名胜区管理机构指定专业单
位代为绿化，所需费用由建设单位承担。
建设工程在施工过程中，建设单位和个人必须采取保护山形、地貌、水体、植被等景观、景物的有效措施，不得造成污染和破坏。”
十、第十七条改为第十八条，修改为：“外围保护地带的各项规划和建设，必须符合风景名胜区总体规划的要求，并与风景名胜区的景观相协调。禁止建设影响景观、污染环境的项目。
外围保护地带的所有建设用地和建设工程须征求风景名胜区管理机构的意见，按有关法律、法规的规定办理审批手续。
严格控制新进单位或者现有单位扩大建设规模。确需新进单位或者现有单位需要扩大建设规模的，须报市人民政府依照国家有关规定和本办法审查批准。”

十一、第十八条改为第十九条，第一款修改为：“外围保护地带的单位和个人必须加强绿化建设，不得随意砍伐林木；确需更新林木的，须经风景名胜区管理机构同意，按规定报有关部门批准。”
增加一款作为第三款：“建设工程的配套绿化建设，按照本办法第十七条第二款的规定办理。”
十二、第十九条改为第二十条，修改为：“保护学堂坡等山岭的山形地貌，搞好绿化植树，封山育林，不得任意开山采石。
保护咸嘉湖等的水面水质，不得填塞和污染。”
十三、第二十一条改为第二十二条，修改为：“在风景名胜区内，违反本办法，有下列行为之一的，除依法赔偿外，需要给予行政区罚的，由风景名胜区管理机构给予处罚：
（一）刻画、污损园林建筑物、古树名木或竹木，情节轻微的，可处200元以下的罚款。
（二）砍柴、放牧的，处20元以下的罚款；取石、取土、烧窑的，责令停止损害，恢复原貌，处50元至200元的罚款；葬坟的，责令迁出，处200元以下的罚款；修墓的，责令恢复原貌，处200元以下的罚款。
（三）损毁竹木的，按损毁株数的一至三倍补种，处被损毁竹木价值三至五倍的罚款。
（四）野炊、鸣放鞭炮、在室外烧纸点烛的，予以警告，可处200元以下的罚款。
（五）车辆超速行驶或者不按照指定的地点停放，影响风景名胜区浏览秩序的，责令改正，可处200元以下的罚款。
（六）未按指定地点进行经营活动的，责令撤除，不听劝阻的，可处200元至500元的罚款。
（七）破坏山形地貌，填塞水面的，责令停止破坏，限期恢复原貌，可处200元至500元的罚款。
（八）损毁风景名胜区内公共设施的，予以警告，可处50元至100元的罚款。
十四、第二十二条改为第二十三条，修改为：“在风景名胜区及其外围保护地带内违反土地管理、城市规划、环境保护、文物保护等法律、法规的，由风景名胜区管理机构责令停止违法行为，并配合有关行政管理部门依法处罚。”
十五、第二十三条改为第二十四条，修改为：“风景名胜区管理机构和有关部门违反本办法的，由市人民政府或者上级主管机关依照国家有关规定和本办法处理。”
十六、第二十五条改为第二十六条，修改为：“当事人对行政处罚决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定，申请复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。”
此外，对部分条文的文字和条款的顺序作了相应的调整与修改。
本决定自公布之日起施行。
《岳麓山风景名胜区管理办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。



1996年8月5日
员工“跳槽”与企业商业秘密管理

唐青林


　　一、防止核心人员跳槽后带走商业秘密的措施

　　核心人员是企业的顶梁柱，掌握了企业大部分的商业秘密。一旦企业核心人员带着商业秘密跳槽到另一个有竞争关系的企业，会给企业造成巨大的损失，甚至毁灭性的危害。所以企业应该时刻保持防患于未然的态度，加强对核心人员的管理，尤其是有关商业秘密保护方面的管理。
　　（一）优化核心商业秘密的管理，对商业秘密进行“肢解”，安排不同的负责人各司其职，相互配合。没有经过有权机构批准，任何人不得去打听或阅览商业秘密的其他部分。这样可以避免核心商业秘密掌握在一个人手上，一旦泄露将造成无法弥补的损失。
　　（二）与核心人员约定保密期，在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不应超过不超过六个月）不得离开企业，应当接受企业对其工作岗位的调整。
　　（三）与核心人员签订保密协议。可根据不同的对象，以及商业秘密的重要性，给予跳槽员工适当的保密费，鼓励核心人员按约定要求履行保密义务。
　　（四）与核心人员签订竞业禁止协议，约定核心员工在离职后一定时间内不得到与本单位具有竞争关系的同类企业任职，也不得自行从事于原单位有竞争关系的生产经营活动。
　　（五） 离职交清涉密资料，加强核心员工离职前的管理。要求核心员工在离职前办理交接手续，把其负责的企业商业秘密资料全部交予接手人。

二、企业加强科技人员跳槽管理的措施

　　科技人员流动是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是深化科技体制改革，促进科研结构调整、人才分流，实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职等方式到社会主义现代化建设中最能发挥其作用的岗位去工作。
　　在多数情况下，科技人员都或多或少的掌握了原企业的商业秘密，用人单位应当加强对科技人员流动的管理工作，促使科技人员依法有序地流动。科技人员在流动中，应当遵守国家的有关法律、法规和本单位的各项管理制度，自觉维护国家或者单位的合法权益。
　　（1）原用人单位注意科技人员离职审批
　　国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》规定，企事业单位要加强对承担国家科技计划项目或者本单位重要科研任务的科技人员进行管理。对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和利益的，原则上不予批准。擅自离职，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，可以依据有关法律规定，要求其承担经济责任。
　　（2）新用人单位要注意新聘用人员不使用原单位的技术秘密
　　新用人单位要注意新聘用人员不使用原单位的技术秘密。如果侵犯原单位技术秘密、用人单位有过错的，也应当依法承担连带赔偿责任。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》规定，企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。
　　《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号）第十五条对职工跳槽后新用人单位的责任问题进行了规定，法人或其他组织与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密的，不能当然地成为法人或其他组织侵权免责事由。

　　三、员工离职后对原单位商业秘密仍有保密义务

　　关于离职后职工对原单位商业秘密是否仍负有保密义务的问题，目前我国的法律规定处于混乱状态。我国一般法律没有作出具体规定，也没有明确作出限制，而各地方由于文化上的差异导致理解不同，加之各地方经济发展状况的差异，导致各地方作出不同的，甚至截然相反的规定。
　　《反不正当竞争法》《劳动合同法》等法律对离职员工的保密义务仅仅在原则上作出了指导。一般认为，知悉商业秘密的单位和个人的保密义务属于法定义务，义务人的保密期限应该与商业秘密的存续时间相同。对此，广东省第九届人民代表大会常务委员会根据该指导原则，于1998年12月31日在第七次会议中通过的《广东省技术秘密保护条例》中规定，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。
　　在没有统一的法律限制的情况下，各地方由于文化习俗的差异和经济发展水平的不同步，导致地方性法规对该问题却作出了截然相反的规定。归纳起来，主要有两种情况：一种规定，离职员工无论是否与企业签订保密协议或在合同中约定保密条款，都负有保密义务；如《四川省企业技术创新条例》第10条规定：“企业与知悉技术秘密的员工可以依法在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同，明确相互的权利、义务。企业员工在职期间或离职后，依法或依照合同约定，在规定期限内对所掌握的企业技术秘密负有保密义务。另一种情况则规定，企业与员工签订保密协议且明确规定保密义务，是员工离职后履行保密义务的前提。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第9条规定：“企业要求员工保守企业技术秘密的,应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。”
　　这种立法上的混乱状态不利于当事人正确适用法律，维护自身合法权益，具有消极的后果。在产生商业秘密侵权纠纷时，会因为不知如何适用法律，以及适用何种法律规定，而导致无法有效、及时的维护当事人的合法权益，同时也会影响审判的效率，增加审判的成本。即使一些地方制定了相关地方性法规明确规定了离职员工的保密义务问题，但在诉讼中，难免当事人会抓住缺乏上位法、各地地方性规定不一致的缺陷而提出抗辩，逃避应承担的侵权责任，给商业秘密权利人造成无法弥补的损失。
　　尽管目前缺乏商业秘密的专门立法，我们根据中央立法的规定以及民法诚实信用这一基本原则，劳动者保守商业秘密的期限，应该自其知道那刻起，至商业秘密公开之日时止。也就是说，只要商业秘密没有被公开之前，不论其是在职还是离职，其都应该保守原单位的商业秘密。
　　一般来说，知道原单位秘密的劳动者不管是否与用人单位签订保密协议或离职时签订离职保密承诺书，都不能免除其对原单位的保密义务，如果违反该法定保密义务，给单位造成损失的，则应当承担相应的法律责任。
　　但应注意保密当事人存在自行约定的情况。当双方当事人依法自行约定了保密期限的情况下，义务人的保密期限依约定确定，约定的保密期限届满，义务人也就不再承担履行保密的义务。

　　四、竞业禁止协议与保密协议的关系

　　竞业禁止协议与保密协议都是保护商业秘密的有效措施，竞业禁止协议通过约定禁止特定的人的竞业行为的方式保护商业秘密；保密协议则通过明确相关人的保密义务的方式以达保密的目的，主要作用在于事后救济。二者的根本目的是一致的，都是为了保护商业秘密。竞业禁止协议和保密协议的区别主要有：
　　（一）法理依据不同。
　　保密协议的主要法理依据是诚实信用原则和忠实义务。无论劳动合同中是否明确规定保密义务，每个劳动者都必须履行保密义务，并且该义务的履行应贯穿商业秘密的存续期间。
　　竞业禁止协议的签订是依据当事人意识自治原则。用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者协商，通过支付补偿金的方式，限制离职员工的就业范围。是通过在一定程度上限制劳动者的自由择业权来保护商业秘密的。
　　（二）适用的主体不同
　　签订保密协议的主体基本涵盖了所有劳动者，即企业可以与其认为的所有可能知悉其商业秘密的劳动者或相关人签订保密协议。而竞业禁止协议的适用主体有特定的限制，我国特别制定法律对竞业禁止的适用主体和范围等作了具体规定。如国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》竞业禁止协议的对象为与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员。对于竞业禁止限制的范围也不应通过原则性的约定不合理的扩大，应根据实际情况具体约定限制的企业范围和地域范围。
　　（三）费用的支付不同
　　保密协议中的保密义务不以权利人支付保密费为前提。但当事人可以自由约定是否支付保密费，如果约定给付，则支付保密费成为商业秘密权利人的约定义务，当权利人没有按约定给付义务人保密费时，义务人还是应当继续履行保密义务，直至商业秘密公开为止，但义务人可以以违约请求赔偿。
　　竞业禁止协议则以支付补偿金为前提。由于竞业禁止协议限制劳动者在离职后的一定时间内不得到其擅长的专业领域工作，最直接的后果是导致劳动者经济收入减少。因此，我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》中明确规定，用人单位与员工或业务相关人约定竞业禁止，应当给予一定数额的经济补偿，但没有具体规定给付的标准和数额。一些地方性法规作出了有益尝试。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例（1995）》竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。《珠海市企业秘密保护条例（1997）》企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前１年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
　　（四）协议的期限不同
　　一般来说，保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同，因此保密协议的期限一般就是商业秘密存续的期限。而竞业禁止协议一般最长期限为三年。我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》中规定约定竞业禁止的期限不超过三年。
　　（五）保密的方式不同
　　在商业秘密保护上，保密协议的救济方式为事后救济，而竞业禁止协议是一种对于推定损害的事先防范机制，可以弥补事后救济方式的诸多缺陷。
　　我们可以利用保密协议与竞业禁止协议之间的上述联系和区别，在一个企业中同时使用这两种方式，相辅相成，共同构筑单位对商业秘密保护的“防火墙”。